想いをカタチに― あなたの情熱が企業の今を変える ―
私たちの会社は1974年創設、IT企業では老舗にあたります。物流のグローバル化が当たり前になるずっと以前から、港湾業界や貿易実務分野へ受託システムやパッケージソフトを提供してきました。そのノウハウは常に若手社員へしっかりと受け継がれ、その道のプロ集団を形成しています。
新入社員には入社式の日を除いて約6カ月のみっちりとした教育体制を敷いています。10年ぐらい前は一般的な2、3カ月の研修カリキュラムでした。研修後の配属先での成長の様子をみると、6カ月の教育期間のほうが成長の伸び率が大きく、本人の負担が軽減されるため教育期間を重視しています。又、配属後、若手社員にはメンタールールを設け、日常業務で師匠と弟子関係を作り、成長のヒントを生み出すような実践的教育を行っています。
ワークライフバランスを考慮した制度変更や意識改革の促進。ノー残業Dayとして毎週水曜日は全員定時退社の意識が根付いています。又、エンジニアにとって働きやすい環境の整備を目的に始まったテレワーク。当初は産前産後の女性社員が中心となり利用していましたが、現在では全社員がテレワーク可能な体制にまで拡大、今後も実践していきます。
さらに、経営には社員とその家族一人ひとりの心と体の健康が第一という考えから、社員の声を積極的に取り入れ、会社全体で健康増進に向け環境の整備を行ない、毎年の健康優良企業認定を目指しております。
あるシステムエンジニアの「出勤から退勤までの1日」を紹介するショートムービーを、併せてご覧ください。
※経験・能力等を考慮します。 ※諸条件は別途面談にてご相談致します。
※年数・仕事内容は掲載当時の内容です。
名古屋工業大学 社会開発工学科(土木) 卒
2014年入社 | 甲南大学 知能情報学部 知能情報学科 卒
2011年入社 | 関西学院大学 理工学部 情報科学科 卒
TEL:06-4706-1236 (採用担当)